Entrenamiento inteligente para empresas
Generamos una verdadera transformación de los modelos mentales por medio de una experiencia de aprendizaje profundo
Responsabilidad
comprometidos a entregar nuestros servicios en el tiempo establecido, así como aceptar y asumir el resultado de nuestros actos, buscando el bien común
Flexibilidad
Adaptar nuestros actos con rapidez a los marcos de referencia de cada persona o situaciones, sin abandonar por ello los principios y valores personales
Respeto
Actuar y dejar actuar, valorando los derechos, condiciones y circunstancias, tratando de no dañar, ni dejar de beneficiarse a si mismos y a los demás.
Calidad
lograr la excelencia mediante la mejora continua, la planificación previa y la realización eficaz de nuestras actividades.
Acerca de nosotros
Somos una empresa con la convicción de que la capacitación favorece el desarrollo del capital humano, que construye las verdaderas vías de crecimiento y que es la solución a los retos que tienen las empresas que enfrentar día con día.
La capacitación constituye una de las mejores inversiones en capital humano, con nuestro apoyo, usted puede convertirla en una de las principales fuentes de bienestar para su empresa ya que con cada seminario, programa o diplomado le abre la oportunidad de mejorar su competitividad, buscar o mantener el liderazgo y prepararla hacia bruscos cambios en el mercado.
Misión de la empresa
Proporcionar programas de capacitación a nuestros clientes, orientados en las personas, con el propósito de agregar continuamente valor a nuestros clientes y a nuestros colaboradores, para generar una transformación de la organización acorde con los retos y oportunidades del entorno global.
Nuestra Visión
Ser una empresa de capacitación, confiable, moderna y de prestigio a nivel centroamericano, enfocada en las necesidades de nuestros clientes, para ser reconocidos como sus socios estratégicos.
Misión de la empresa
Proporcionar programas de capacitación a nuestros clientes, orientados en las personas, con el propósito de agregar continuamente valor a nuestros clientes y a nuestros colaboradores, para generar una transformación de la organización acorde con los retos y oportunidades del entorno global.
Nuestra Visión
Ser una empresa de capacitación, confiable, moderna y de prestigio a nivel centroamericano, enfocada en las necesidades de nuestros clientes, para ser reconocidos como sus socios estratégicos.
Áreas de nuestros programas de capacitación:
Alta Gerencia
Gerencia Media
Producción
Servicio al Cliente
Ventas
Finanzas
Call Center
Recursos Humanos
Logística
Asistentes y Secretarias
Mejores prácticas
Tecnología y Ofimática
Nuestros Cursos 2025
Liderazgo y Trabajo en Equipo
Proporcionar las técnicas y herramientas para identificar los factores que influencian su comportamiento cuando se encuentra al frente de un equipo de trabajo, para que a partir de ese punto puedan iniciar el desarrollo de las habilidades y las competencias que son determinantes en la generación de un estilo de liderazgo enfocado en el logro de los objetivos y generar un clima laboral positivo.
- GERENCIA
- 12 horas
Asertividade en Ventas
Proporcionar las herramientas de comunicación asertiva que le permitirán alcanzar las metas de ventas, ademas de identificar las diferentes tipologías de clientes y su abordaje
- VENTAS
- 08 horas
Manejo Efectivo del Tiempo
Generar y presentar conocimientos sobre la importancia de la gestión del tiempo para poner en práctica la competencia de orientación a resultados.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Motivación del Equipo de Trabajo
Concientizar al participarte de la importancia que posee la motivación al equipo de trabajo para optimizar su rendimiento, conocerá los diferentes tipos de motivación para que el líder pueda aplicarlas según la ocasión adecuada.
- GERENCIA
- 08 horas
Microsoft Excel
Proporcionar las herramientas necesarias para obtener el máximo provecho de la información, así como ser capaces de comparar y analizar dicha información de forma rápida y eficaz.
- TECNOLOGÍA
- 24 horas
Uso estratégico de ChatGPT en proyectos
Que el participante utilice ChatGPT como herramienta estratégica en la planificación, gestión y ejecución de proyectos, optimizando procesos y mejorando la comunicación con equipos y stakeholders.
- TECNOLOGÍA
- 16 horas
Herramientas para Desarrollar la Empatía
Que el participante comprenda que es la empatía conociendo las características de una persona empática y que conozca las diferentes herramientas que le permitirán desarrollar la empatía y lograr mantener buenas relaciones laborales y personales.
- TECNOLOGÍA
- 06 horas
Atención al cliente Interno
Proporcionar las herramientas, estrategias y los lineamientos para desarrollar el servicio al cliente interno
- SERVICIO AL CLIENTE
- 08 horas
Linked In como herramienta para Social Selling
Que el participante comprenda el funcionamiento de Linked In y logre establecer una estrategia de publicación, así como crear embudo de ventas e identificar las oportunidades potenciales a nuevos y antiguos clientes.
- VENTAS
- 08 horas
Power BI
Proporcionar a los participantes las herramientas para trabajar con todos los componentes de Power BI, utilizando orígenes de datos diversos, con el fin de aprender a trabajar con la herramienta de forma más práctica y efectiva.
- TECNOLOGÍA
- 12 horas
Ortografía y Redacción con énfasis en CE y WA
Que el participante utilice ChatGPT como herramienta estratégica en la planificación, gestión y ejecución de proyectos, optimizando procesos y mejorando la comunicación con equipos y stakeholders.
- SERVICIO AL CLIENTE
- 08 horas
Inteligencia emocional en el trabajo
Que el participante adquiera los conocimientos que le permitirán identificar sus emociones, que las causan y así tener las herramientas necesarias para controlar sus emociones tanto individualmente como cuando se relaciona con su equipo de trabajo.
- Recursos Humanos
- 12 horas
Servicio al Cliente - Conviértelo en un diferenciador
Proporcionar a los participantes las herramientas y los lineamientos para desarrollar el servicio como un factor diferencial, con la finalidad de impactar, atraer y conservar a los clientes.
- Servicio al Cliente
- 08 horas
Técnicas y Habilidades para Jefes y Supervisores
Proporcionar las técnicas y herramientas para identificar los factores que influencian su comportamiento cuando se encuentra al frente de un equipo de trabajo, para que a partir de ese punto puedan iniciar el desarrollo de las habilidades y las competencias que son determinantes en la generación de un estilo de liderazgo positivo enfocado en el logro de los objetivos y generar un clima laboral positivo.
- GERENCIA
- 36 horas
Comunicación Asertiva
Que el participante desarrolle la competencia de comunicación a nivel laboral, social y personal aprendiendo técnicas y estrategias adecuadas a cada situación para comunicarse asertivamente.
- GERENCIA
- 08 horas
Evaluación del Desempeño y Retroalimentación
Que los participantes sean capaces de aplicar y mejorar los procesos de evaluación del desempeño, así como de brindar retroalimentación efectiva y constructiva, con el fin de alinear el desempeño individual con los objetivos organizacionales.
- Recursos Humanos
- 08 horas
Excel con IA
Aprender a aplicar las herramientas de IA que incluye Excel para mejorar las capacidades gráficas de Excel.
- TECNOLOGÍA
- 08 horas
Introducción a Técnicas de Coaching
Que el participante conozca las técnicas de coaching para aplicarlas con su equipo de trabajo y guiarlo a la obtención de los resultados esperados.
- GERENCIA
- 12 horas
Empowerment y Delegación
Aprender a identificar las fortalezas de su equipo, asignar tareas de manera adecuada y empoderar para que asuman responsabilidades y tomen decisiones de manera autónoma
- GERENCIA
- 08 horas
MICROSOFT EXCEL
Proporcionar las herramientas necesarias para obtener el máximo provecho de la información, así como ser capaces de comparar y analizar dicha información de forma rápida y eficaz.
- TECNOLOGÍA
- 24 horas
Manejo Efectivo de Quejas y Reclamos
Que el participante obtenga las herramientas necesarias para poder manejar las quejas y reclamos, además, desarrollar una actitud positiva para enfrentar las diversas situaciones que surjan con el cliente, así como identificar las cualidades personales que favorecen una mejor relación con el cliente.
- SERVICIO AL CLIENTE
- 08 horas
Análisis e Interpretación de Estados Financieros
Al finalizar el curso el participante podrá definir, y conocer los objetivos y la estructura de los estados financieros, además tendrá la habilidad de análisis e interpretación, así como los indicadores de rentabilidad y aplicar los diferentes métodos de análisis para tomar las mejores decisiones.
- FINANZAS
- 12 horas
Sensibilización al Cambio
Sensibilizar al personal de la empresa para reflexionar y asumir un cambio en su actitud ante nuevos eventos externos y/o internos que están ocurriendo en su medio ambiente.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Formación de Formadores con enfoque andragógico
Proporcionarle a los participantes competencias andragógicas para el diseño, planificación y evaluación para desempeñar su rol como facilitador utilizando técnicas adecuadas para que logren el aprendizaje significativo.
- RECURSOS HUMANOS
- 24 horas
Desarrollo de Habilidades de supervisión y liderazgo
Proporcionar las herramientas para desarrollar las habilidades como liderazgo, comunicación efectiva, delegación de tareas y manejo de conflictos que le permitirá fortalecer su relación, productividad y motivación del personal.
- GERENCIA
- 18 horas
Gestión del Clima y la Cultura Organizacional
Desarrollar en los participantes la capacidad de analizar, comprender y gestionar el clima y la cultura organizacional, identificando sus componentes, su impacto en el desempeño y las relaciones laborales.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Salud y Bienestar mental en la empresa
Brindar a los participantes herramientas prácticas y estrategias concretas para cuidar su salud mental, comprendiendo los factores que la perjudican y así aprender a gestionarlos de manera saludable.
- RECURSOS HUMANOS
- 24 horas
Comunicación entre Generaciones
En esté curso aprenderá a promover las relaciones intergeneracionales a través de comprender los valores, expectativas y problemas que son importantes para cada persona. Además utilizar las técnicas más adecuadas de comunicación de acuerdo a las personas que conforman diferentes generaciones.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Pensamiento crítico: Toma de decisiones razonadas
Al finalizar el curso el participante comprenderá el proceso del pensamiento que le permitirá tomar las decisiones correctas y resolver problemas en diferentes situaciones. .
- GERENCIA
- 08 horas
Técnicas para el Manejo del Estrés
Proporcionar a los participantes la capacidad para distinguir las manifestaciones del estrés con el fin de desarrollar estrategias preventivas para mejorar las condiciones psicosociales y aprenderán técnicas para manejarlo
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Power BI
Proporcionar a los participantes las herramientas para trabajar con todos los componentes de Power BI, utilizando orígenes de datos diversos, con el fin de aprender a trabajar con la herramienta de forma más práctica y efectiva.
- TECNOLOGÍA
- 12 horas
Reclutamiento y selección por competencias
Proporcionar a los participantes herramientas y habilidades necesarias para implementar los procesos de reclutamiento y selección basado en competencias, con el fin de identificar al candidato más adecuado para cada puesto
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Excel con IA
Aprender a aplicar las herramientas de IA que incluye Excel para mejorar las capacidades gráficas de Excel.
- TECNOLOGÍA
- 08 horas
Acoso laboral (Mobbing) y Liderazgo
Que el participante conozca las manifestaciones de la violencia y como la dirección y comunicación en la organización se debe realizar para evitar la violencia.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Manejo de Clientes difíciles
Proporcionar las herramientas y estrategias necesarias para gestionar de manera efectiva a clientes difíciles, convirtiendo situaciones de conflicto en oportunidades para fortalecer la relación y mejorar la satisfacción del cliente.
- SERVICIO AL CLIENTE
- 08 horas
Control Interno
Proporcionar a los participantes herramientas y técnicas para identificar el propósito de control interno, sus componentes y principios de evaluación, así como las principales características para un control interno efectivo, que le ayudarán en la gestión empresarial.
- FINANZAS
- 12 horas
Autocoaching para el Desarrollo Personal
Le permitirá al participante detectar sus fortalezas y áreas de mejora, profundizando en el autoconocimeinto, deseos, necesidades, motivaciones, límites y responsabilidades para poder crear un plan personal de acción.
- GERENCIA
- 12 horas
Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
Desarrollar en los participantes capacidad de análisis para realizar procesos basados en riesgos. En estas circunstancias, la persona encargada de hacer este análisis debe tener una serie de capacidades que en este curso les daremos forma para hacer un trabajo efectivo de transferencia de conocimiento.
- GERENCIA
- 12 horas
Pensamiento estratégico
Desarrollar la habilidad del pensamiento estratégico que apoyará con el análisis de los medios con que se cuentan para que faciliten el alcance de un objetivo.
- GERENCIA
- 08 horas
Desarrollo de Habilidades directivas para Gerentes
Desarrollar las competencias clave necesarias para ejercer un liderazgo efectivo y tomar decisiones estratégicas que impulsen el éxito organizacional.
- GERENCIA
- 24 horas
Derecho laboral para recursos humanos
Al finalizar el curso los participantes serán capaces de comprender e interpretar los principales fundamentos del derecho laboral aplicables a la gestión de recursos humanos, con el fin de garantizar el cumplimiento normativo en las relaciones laborales, prevenir contingencias legales y fortalecer una gestión laboral ética y conforme a la legislación vigente.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Indicadores de Gestión en recursos humanos
Al finalizar el curso los participantes serán capaces de indentificar, interpretar y aplicar indicadores clave de gestión, con el fin de medir la eficiencia, eficacia y alineación estratégica de los procesos de talento humano, fortaleciendo la toma de decisiones basa en datos y contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Técnicas de Ventas para no Vendedores
Al finalizar el curso los participantes conocerán técnicas y herramientas para desarrollar el proceso de ventas de una manera efectiva y así lograr su objetivo.
- VENTAS
- 12 horas
Microsoft Excel
Proporcionar las herramientas necesarias para obtener el máximo provecho de la información, así como ser capaces de comparar y analizar dicha información de forma rápida y eficaz.
- TECNOLOGÍA
- 24 horas
Power BI
Proporcionar a los participantes las herramientas para trabajar con todos los componentes de Power BI, utilizando orígenes de datos diversos, con el fin de aprender a trabajar con la herramienta de forma más práctica y efectiva.
- TECNOLOGÍA
- 12 horas
Aprende a Liderate: Autocontrol y Autogestión para el Éxito Laboral
Al finalizar el curso el participante comprenderá lo importante de utilizar las técnicas de autocontrol para lograr la autogestión emocional y lograr el éxito laboral.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Influencia y persuación
Desarrollar las habilidades de comunicar e influir en el equipo de trabajo, así como comprender lque factores son determinantes para influir en el equipo y que este logre los objetivos.
- GERENCIA
- 08 horas
Onboarding y offboarding y la experiencia del colaborador
Capacitar a los participantes en el diseño, implementación y mejora de procesos de onboarding y offboarding centrados en la experiencia del colaborador, con el objetivo de fortalecer la integración, el compromiso, la cultura organizacional y una desvinculación profesional y respetuosa.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Diseño de perfiles y manuales de puestos
Brindar a los participantes metodologías y herramientas necesarias para diseñar perfiles de puestos y manuales de funciones de forma estructurada y alineada con los objetivos organizacionales, para facilitar los procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño.
- RECURSOS HUMANOS
- 08 horas
Salud y Seguridad Ocupacional
Que el participante logre identificar y corregir el riesgo, las causas de enfermedades profesionales, así como planificar, controlar y evaluar la gestión de salud y seguridad ocupacional para proponer soluciones oportunas.
- GERENCIA
- 12 horas
Test psicométricos Laborales
Evaluación de Competencias Organizaciones -ECO-
Evaluar 8 metacompetencias organizaciones (intelectuales, emocionales, sociales, éticas, emprendedoras, directivas, administrativas, para el alto desempeño) y 20 competencias (capacidad de análisis, capacidad para afrontar la presión, relaciones sociales, colaboración, comunicación eficaz, valores, responsabilidad, orientación al cambio, emprendimiento, creatividad, persuasión, liderazgo, trabajo en equipo, planificación y organización, capacidad de aprendizaje, orientación al logro, iniciativa).
- En línea
Escala Multidimensional de Asertividad -EMA-
Evaluar el tipo y grado de asertividad que presente el individuo. Expresan la habilidad o inhabilidad que tenga la persona para autoafirmarse endiversas situaciones en su entorno social.
- Papel
Perfil de Estrés
Que el participante comprenda que es la empatía conociendo las características de una persona empática y que conozca las diferentes herramientas que le permitirán desarrollar la empatía y lograr mantener buenas relaciones laborales y personales.
- En línea
Evaluación de Estilos de Trabajo -WSA-
Evalua los rasgos de personalidad realcionados con el trabajo de una persona. Debido a que diferentes tipos de personalidad son más adecuados para ocupaciones distintas, puede ayudar a la persona a encontrar una ocupación compatible con su estilo de trabajo.
- En línea
Escala de Desgaste Ocupacional (Burnout) -EDO-
Evaluar el desgaste ocupacional en adultos dentro de su vida laboral.
- Papel
Inventario de salud mental, estrés y trabajo -SWS-
Evaluar los niveles de estrés y salud mental de la población productiva, según las áreas personal, laboral y social situacional.
- En línea
RECURSOS HUMANOS
Selección de Personal
Comprendemos que las transiciones laborales pueden ser desafiantes. Por eso ofrecemos programas de outplacement diseñados para apoyar tanto a las organizaciones como a los colaboradores en estos procesos. Nuestro enfoque combina coaching profesional y counseling para facilitar una transición armónica, ya sea hacia una nueva oportunidad laboral, el emprendimiento o la jubilación planificada. Utilizamos metodologías probadas que reducen la incertidumbre y ayudan a clarificar el camino profesional futuro, preservando al mismo tiempo la imagen corporativa de su empresa.
Feedback Organizacionales
Ofrecemos herramientas estratégicas para medir y mejorar el clima laboral, compromiso y desempeño en su organización. Desarrollamos instrumentos a la medida que le permitirán escuchar la voz de sus colaboradores y clientes, identificando oportunidades de mejora. Nuestros servicios incluyen diagnóstico de clima organizacional, evaluaciones de desempeño360° y estudios de satisfacción cliente, todos diseñados con metodologías confiables que generan datos accionables para la toma de decisiones estratégicas.
Outplacement
Comprendemos que las transiciones laborales pueden ser desafiantes. Por eso ofrecemos programas de outplacement diseñados para apoyar tanto a las organizaciones como a los colaboradores en estos procesos. Nuestro enfoque combina coaching profesional y counseling para facilitar una transición armónica, ya sea hacia una nueva oportunidad laboral, el emprendimiento o la jubilación planificada. Utilizamos metodologías probadas que reducen la incertidumbre y ayudan a clarificar el camino profesional futuro, preservando al mismo tiempo la imagen corporativa de su empresa.
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